实战营 · 2 天 · 公开课
两天实战，走完从访谈萃取到课程试讲的完整闭环。
一句话说明
《从经验萃取到培训课程实战营——FIRE 组织经验萃取与互动课程开发》是一个两天的实战型公开课，带学员完整走一遍「经验访谈 → FIRE 萃取 → 知识入库 → 课程开发 → 现场试讲 → 反馈迭代」六步闭环。学员带着自己的一段真实工作经验进场，两天后带走一门可以直接开讲的互动课程。
大多数企业的经验沉淀止步于「录了课、写了 SOP」，但学员听完还是不会做。原因在于：被记录下来的是专家的动作，不是专家的判断；而课程如果只是把文档念一遍，学习就不会真正发生。
这门课把两件事连起来 —— 用 FIRE 方法把隐性经验萃取出来，再用互动课程开发的方法把它变成能教会别人的课。两天之内，在真实项目上走完全流程，不是听讲，是产出。
经验访谈 → FIRE 萃取 → 知识入库 → 课程开发 → 现场试讲 → 反馈迭代。每一步都在你自己带来的真实经验上完成，课程结束时你手里是一份可交付的成果，而不是一堆笔记。
不是方法论笔记，是用你自己的经验开发出的、当场试讲过并拿到反馈的互动课程。
尤其是 R 层 —— 把专家「凭感觉」的判断拆成决策逻辑、底层原则和失效条件。
回到组织后，同样的六步可以用在任何一位专家、任何一段关键经验上。
各模块如何层层递进。
从一段真实经验出发，学会问出专家说不清的部分，并把它结构化沉淀下来。
把萃取出来的知识，转化成学员真的能学会的互动课程。
每个工具都经过演示、练习和复盘——你带走的是一个工具箱，不是一份书单。
下一期公开课的时间、地点与费用。也可作为企业内训在贵司开课。
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这门课最好的参与者，往往是老学员推荐来的同行。所以我们把回报同时给推荐人和被推荐人：被推荐人报名直接减免，推荐人可以在课程抵扣券和现金奖励之间自己选。
被推荐人
报名时填写推荐人姓名与手机号，成交价在适用价格基础上直接减免 500 元。可与 CSA 学员价叠加，即 3,800 − 500 = 3,300 元／人。
推荐人
被推荐人成功报名并完成付款后，推荐人二选一：
每成功推荐一位，奖励一次，不设上限。
| 谁可以推荐 | 已报名本期课程的学员、CSA 认证学员，以及 JoyeLearn 过往公开课学员。 |
|---|---|
| 如何登记 | 报名时在表单或微信沟通中提供「推荐人姓名 + 手机号」，我们核验后发放。 |
| 叠加规则 | 可与 CSA 学员价叠加；抵扣券单次限用 1 张；不与其他专项优惠重复使用。 |
| 发放时点 | 被推荐人完成付款后发放推荐人奖励。 |
为确保现场能够完成真实项目，报名学员需：
课程的整体结构。具体顺序会根据学员情况和实际场景调整。
北京场由盖尔（高树斌）主讲。
主讲
嗨森教育创始人 · CSA 认证引导师培训师 · 国际认证引导师培养计划发起人
技术、教育与企业实践的复合背景。毕业于美国伊利诺伊东北大学（Northeastern Illinois University）计算机科学专业，获硕士学位；毕业后在美国信息技术行业工作多年，曾担任 Talent Telnet 公司信息技术架构师与系统分析师，参与企业级信息系统的设计与实施。
2004 年回国后进入高校任教，曾任计算机专业及电子商务专业教师、教研主任，持中国高校计算机专业教师资格证，长期从事计算机应用、信息技术及数字化人才培养工作。多年的教学经验，使他擅长把复杂技术转化为业务人员能够理解和应用的方法与工具。
2015 年创办嗨森教育，聚焦组织学习、人才发展与企业创新领域。2017 年发起成立爱引导研修会，持续推动引导技术、团队协作与组织学习在企业中的应用。
近年来，他将工作重点转向人工智能应用实践，持续研究 ChatGPT、Claude、Coze（扣子）、知识库、AI Skill、Agent 工作流等技术在企业场景中的落地，并探索如何将组织经验转化为可复制、可传承、可持续迭代的 AI Skill 与智能工作流。目前正在推动「组织经验淬炼师」项目，帮助企业将优秀销售、市场、培训、管理等岗位的经验进行提炼和结构化沉淀。
所有 JoyeLearn 引导类课程都遵循同一套学习流程。
延伸阅读
我们把它写成了一部商业小说《FIRE，那把火》—— 一位即将离职的王牌专家，一套没人能复盘的判断力，一次和时间赛跑的经验萃取。全书 13 章，免费在线阅读。
阅读《FIRE，那把火》 →内容来源：本页课程内容取自《从经验萃取到培训课程实战营》官方课程资料，讲师资历以 JoyeLearn 提供的讲师介绍为准。我们不承诺具体的业务成果、排名或认证通过结果——我们承诺的是上述课程内容、结构与学习过程。
不谈谁家更好，只给可以自己核查的五个维度。拿这五条去问任何一家机构（包括我们），答案会很清楚。
一句话说清
建议看五件事：一、认证体系是否有外部背书，还是自说自话；二、课程是否有完整的工具箱，还是只讲理念；三、讲师本人是否有真实的引导实战经历；四、学完能不能马上用，有没有实操和反馈环节；五、班级人数是否可控——超过 25 人，个人练习和反馈的质量会明显下降。
还是自说自话。第三方机构的审核与质量鉴定，比自我声明更可查证。
还是只讲理念。理念听完就忘，工具才能带回工作现场。
教引导的人自己有没有在真实客户现场引导过，讲出来的东西质感完全不同。
有没有实操和反馈环节。只听不练的课程，转化率极低。
超过 25 人，个人练习和反馈的质量会明显下降。
报名前客户最常问的几个问题。
多数经验萃取培训只讲怎么访谈、怎么记录，结束时你拿到的是一份文档。这门课多走了一半路 —— 把萃取出来的知识继续转化成一门能教会别人的互动课程，并在现场试讲、拿到反馈。两天走完从访谈到试讲的完整闭环。
不需要。课程面向的是「有值得沉淀的经验」的人，而不是「已经会讲课」的人。如果你本身是内训师，这门课会补上萃取那一环；如果你是业务专家，这门课会补上成课那一环。
自带笔记本电脑及充电器；提前安装指定软件（开课前会发送安装指南）；准备一段本人熟悉、具有实际价值的工作经验；携带 1–3 份与该经验相关的文档、案例或工作资料；涉及企业机密的信息须提前完成匿名化或脱敏处理。
两天课程、课程资料、火龙果 FIRE 经验萃取 AI 智能体 7 天免费体验、个人知识仓库模板，以及课后 7 天体验支持。报名另赠「本地知识管理系统 Obsidian 应用」在线学习课程。
可以。这门课既是公开课，也可以按贵司的实际业务场景定制为内训 —— 那种情况下，学员带来的会是公司内部真实的关键经验，产出的课程可以直接进入内部培训体系。
F（Function 职能与任务）、I（Incident 关键事件）、R（Reasoning 判断逻辑）、E（Essence 经验本质）。其中 R 层最关键，也最难 —— 把专家「凭感觉」的判断拆成决策逻辑、底层原则和失效条件。市面上九成的经验萃取都做不到这一层。
可以叠加。被推荐人在适用价格上直接减 500 元，CSA 学员即 3,300 元／人；推荐人在被推荐人完成付款后二选一：880 元课程抵扣券（任意公开课可用，有效期 12 个月，单次限用 1 张），或 500 元现金奖励。每成功推荐一位奖励一次，不设上限。
建议看五件事：一、认证体系是否有外部背书，还是自说自话；二、课程是否有完整的工具箱，还是只讲理念；三、讲师本人是否有真实的引导实战经历；四、学完能不能马上用，有没有实操和反馈环节；五、班级人数是否可控——超过 25 人，个人练习和反馈的质量会明显下降。